成都達內：數據分析哪個技術領域的年薪最高

　　提到互聯網，尤其是互聯網工程師們，人們往往會想到兩個詞：“高薪”和“高壓”。在知乎上“為什么很少見工資高的程序員炫富?”的問題下，一個得票很高的答案是：“樂意炫富的人，不是因為有錢，而是因為付出的少而得到的多。程序員賺的都是辛苦錢，炫富給誰看?”

　　“精神崩潰的一個最初征兆就是堅信自己的工作非常非常重要”， 羅素的這句話在互聯網創業大潮正興的當下看來或許有些潑冷水，但是不妨來看看工程師們的所謂高收入背后真實的故事：我們通過收集和分析互聯網招聘平臺100offer從2015年1月至今的真實數據，結合平臺求職候選人的采訪，為你還原真實的互聯網行業薪資與滿意度現狀。你將了解到：哪個技術領域的年薪最高?哪個行業給工程師開出的薪水最豐厚?男性與女性互聯網人的待遇差距有多大?工程師對薪資的投入產出比到底滿不滿意?

　　1、 時間vs領域，哪個才是決定工程師們薪資的關鍵?

　　“一寸光陰一寸金”這件事，放在工作經驗來說尤其有道理。那么工程師多出來的工作經驗究竟值多少錢?數據顯示，3-4年工作經驗的求職工程師的平均年薪約為2年及以下工作經驗工程師的1.8倍。而有5年及以上工作經驗的工程師平均年薪則為3-4年工作經驗的工程師的1.2倍左右。此外，3年及以上工作經驗的從業者接到的面試邀請平均為3年以下經驗從業者的2倍。這樣看來，2年工作經驗不論是對offer數量還是質量來說都是道坎兒，所以年輕人們，要耐住寂寞厚積薄發啊，不要每天想著“悶聲發大財”。

　　除了工作經驗外，此前100offer的薪資報告也顯示：不同技術人才的薪資與經驗的相關性不盡相同：同樣是2年工作經驗，移動端的平均薪資低于前后端。但2-4年階段內，移動端的薪資突飛猛進，與前后端保持持平。因此，我們又對不同技術領域的求職者薪資進行的分析與比較：

　　對前端和移動端的工程師來說，0-2年工作經驗的工程師的年薪均都在24萬左右，且此類候選人平均比5年及以上工作經驗的候選人年薪低6萬左右。此外，雖然“市場行情”顯示前端工程師目前依然供不應求，但在薪資方面并沒有明顯的賣方市場優勢。

　　而就后端而言，出現了工作經驗和薪資不正相關的情況：在Node.js、Scala和Ruby領域出現了3-4年工作經驗的候選人平均年薪低于0-2年經驗候選人的情況。在研究原始數據后我們發現，雖然的確存在0-2年工作經驗的候選人年薪更高的情況，但結果主要和此類樣本數量偏少相關，不得不說如Java、PHP等常見后端語言的需求量依然占市場需求的主體。

　　2、互聯網行業中，工程師們的薪水比別的領域更高么?

　　雖然江湖上有“產品工資高不過開發”的傳說，但100offer的數據顯示，同樣是擁有兩年以上的工作經驗，產品類候選人的年薪較開發領域的候選人高出1萬元左右，而運營領域的候選人薪資則處在墊底的位置。

　　3、 互聯網領域，女性比男性平均一年少拿3萬：

　　職場上的男女不平等已是“老生常談”，互聯網精神似乎也并不能解決這個問題：根據100offer的真實數據顯示，不論是在設計、開發還是運營領域，男性互聯網從業者的平均年薪比女性高3萬左右。雖然目前國內外都出現了一些頗有影響力的女性創業支持機構或開發平臺，但收入差距絕非一日之寒。

　　4、從2015-2016，兩年求職季市場行情有什么變化?

　　此表格基于的2015年2-4月及2016年2-4月100offer平臺上的數據?？傮w來看，Go工程師、Scala工程師、Python工程師和C/C++工程師占據著開發領域候選人收入的領先位置。一年內年薪漲幅明顯的工程師主要是Node.js、Java和iOS工程師。而Python工程師、PHP工程師和前端工程師這三個職位的年薪不升反降。

　　5、程序員去哪座城市最吃香?

　　雖說北上廣深是互聯網公司與人才的扎堆兒地，但珠海卻以近30萬的平均年薪異軍突起反超上海杭州和深圳。不過，程序員小伙伴們不妨把眼光放長遠些，國外的月亮不一定總是更圓，但新加坡給出的平均45萬的年薪還是相當有吸引力的。

　　7、無論如何，醫療行業的確是互聯網人的最大“金主”。

　　最近醫療行業和互聯網的關系微妙， 但不得不說醫療行業為推高整個互聯網行業的薪資水平做出了較大的貢獻。不過，我們又進一步對比了2015年和2016年的數據，發現互聯網醫療行業的薪資也顯出了下降的趨勢(下圖)。總體來看，移動互聯網、電商和互聯網金融的表現更為穩定。

　　8、D輪公司最慷慨

　　一般來說，公司開出的薪水和其所處的階段呈正相關，但數據顯示，D輪公司開出的平均年薪超過了上市公司。這并不奇怪，在上市前籌備放大招的存亡之際，D輪公司高層和HR大大們會更為慷慨地招兵買馬。

　　9、程序員們工資高?移動升降機平臺哪家比較好用呢他們不這么認為

　　再回到最初的問題：互聯網工程師們的工資真的高么?或者說，投入產出比真的高么?通過與100offer不同崗位、不同工作經驗和地區的用戶溝通，我們發現：工程師們每周的平均工作時間在51個小時，平均每天的工作時長為10.2小時，還不包括加班情況。但略顯諷刺的是，工程師們認為每天平均的有效工作時長(注：對項目進展和自身發展有效)約在6.1小時。在調研過程中，甚至有小伙伴表示上一份工作的每天有效工作時間為0-1小時……對于剛過及格線的有效工作時間，工程師們認為：

　　此外，工程師對工資收入的投入產出比的滿意度約為3.77(滿分5分，下同)，而對工作/生活平衡滿意度為3.61，以下是一些代表性觀點：

　　不久前中國智能睡眠科技企業Sleepace享睡與專艾瑞咨詢聯合發布的《2016中國互聯網企業員工睡眠報告》顯示，互聯網企業員工每周平均加班1.6天，66.7%的互聯網員工經常加班，81.4%的人睡眠質量不好。此外，47.9%的BAT員工認為工作壓力較大，高于其移動升降機平臺哪家比較好用呢他行業38%的平均水平。

　　“你為什么工作?”，面對這個問題，有80%的被訪工程師表示：“為了掙錢/生存/養家”。他們認為，雖然看重生活平衡和自我發展，但是薪資水平依然是影響他們職業選擇的首要因素。那到底什么樣的薪資水平可以滿足他們的需求呢?

　　10、工程師當前薪資、期待薪資與100offer面邀薪資比較：

　　一般來說，互聯網從業者的跳槽平均時間約為1.5年。從數據可以看出，工程師對于新工作的期待薪資都遠遠高于當前的薪資水平。除了選對自己擅長的技術領域和了解市場與公司情況之外，我們曾不止一次強調，當人才市場回歸理性，越能為公司創造價值的人才，越能獲得更高的薪水。

　　成都達內培訓,成都達內,專注于成都java培訓，成都it培訓，等高端IT培訓,專業的成都軟件培訓機構，頂級師資授課,真實項目實戰,零首付,低押金,名企高薪就業

　　成都java培訓哪家好?當然是成都達內!成都it培訓機構排名

　　成都it培訓哪家好，當然是成都達內培訓!

　　達內培訓怎么樣，成都達內可靠嗎，成都達內培訓怎么樣?答案是：當然可靠!

　　成都達內培訓地址：詳見官網(www.cdtedu.com)!