成都達內：數(shù)據(jù)分析哪個技術領域的年薪最高

　　提到互聯(lián)網，尤其是互聯(lián)網工程師們，人們往往會想到兩個詞：“高薪”和“高壓”。在知乎上“為什么很少見工資高的程序員炫富?”的問題下，一個得票很高的答案是：“樂意炫富的人，不是因為有錢，而是因為付出的少而得到的多。程序員賺的都是辛苦錢，炫富給誰看?”

　　“精神崩潰的一個最初征兆就是堅信自己的工作非常非常重要”， 羅素的這句話在互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)大潮正興的當下看來或許有些潑冷水，但是不妨來看看工程師們的所謂高收入背后真實的故事：我們通過收集和分析互聯(lián)網招聘平臺100offer從2015年1月至今的真實數(shù)據(jù)，結合平臺求職候選人的采訪，為你還原真實的互聯(lián)網行業(yè)薪資與滿意度現(xiàn)狀。你將了解到：哪個技術領域的年薪最高?哪個行業(yè)給工程師開出的薪水最豐厚?男性與女性互聯(lián)網人的待遇差距有多大?工程師對薪資的投入產出比到底滿不滿意?

　　1、 時間vs領域，哪個才是決定工程師們薪資的關鍵?

　　“一寸光陰一寸金”這件事，放在工作經驗來說尤其有道理。那么工程師多出來的工作經驗究竟值多少錢?數(shù)據(jù)顯示，3-4年工作經驗的求職工程師的平均年薪約為2年及以下工作經驗工程師的1.8倍。而有5年及以上工作經驗的工程師平均年薪則為3-4年工作經驗的工程師的1.2倍左右。此外，3年及以上工作經驗的從業(yè)者接到的面試邀請平均為3年以下經驗從業(yè)者的2倍。這樣看來，2年工作經驗不論是對offer數(shù)量還是質量來說都是道坎兒，所以年輕人們，要耐住寂寞厚積薄發(fā)啊，不要每天想著“悶聲發(fā)大財”。

　　除了工作經驗外，此前100offer的薪資報告也顯示：不同技術人才的薪資與經驗的相關性不盡相同：同樣是2年工作經驗，移動端的平均薪資低于前后端。但2-4年階段內，移動端的薪資突飛猛進，與前后端保持持平。因此，我們又對不同技術領域的求職者薪資進行的分析與比較：

　　對前端和移動端的工程師來說，0-2年工作經驗的工程師的年薪均都在24萬左右，且此類候選人平均比5年及以上工作經驗的候選人年薪低6萬左右。此外，雖然“市場行情”顯示前端工程師目前依然供不應求，但在薪資方面并沒有明顯的賣方市場優(yōu)勢。

　　而就后端而言，出現(xiàn)了工作經驗和薪資不正相關的情況：在Node.js、Scala和Ruby領域出現(xiàn)了3-4年工作經驗的候選人平均年薪低于0-2年經驗候選人的情況。在研究原始數(shù)據(jù)后我們發(fā)現(xiàn)，雖然的確存在0-2年工作經驗的候選人年薪更高的情況，但結果主要和此類樣本數(shù)量偏少相關，不得不說如Java、PHP等常見后端語言的需求量依然占市場需求的主體。

　　2、互聯(lián)網行業(yè)中，工程師們的薪水比別的領域更高么?

　　雖然江湖上有“產品工資高不過開發(fā)”的傳說，但100offer的數(shù)據(jù)顯示，同樣是擁有兩年以上的工作經驗，產品類候選人的年薪較開發(fā)領域的候選人高出1萬元左右，而運營領域的候選人薪資則處在墊底的位置。

　　3、 互聯(lián)網領域，女性比男性平均一年少拿3萬：

　　職場上的男女不平等已是“老生常談”，互聯(lián)網精神似乎也并不能解決這個問題：根據(jù)100offer的真實數(shù)據(jù)顯示，不論是在設計、開發(fā)還是運營領域，男性互聯(lián)網從業(yè)者的平均年薪比女性高3萬左右。雖然目前國內外都出現(xiàn)了一些頗有影響力的女性創(chuàng)業(yè)支持機構或開發(fā)平臺，但收入差距絕非一日之寒。

　　4、從2015-2016，兩年求職季市場行情有什么變化?

　　此表格基于的2015年2-4月及2016年2-4月100offer平臺上的數(shù)據(jù)。總體來看，Go工程師、Scala工程師、Python工程師和C/C++工程師占據(jù)著開發(fā)領域候選人收入的領先位置。一年內年薪漲幅明顯的工程師主要是Node.js、Java和iOS工程師。而Python工程師、PHP工程師和前端工程師這三個職位的年薪不升反降。

　　5、程序員去哪座城市最吃香?

　　雖說北上廣深是互聯(lián)網公司與人才的扎堆兒地，但珠海卻以近30萬的平均年薪異軍突起反超上海杭州和深圳。不過，程序員小伙伴們不妨把眼光放長遠些，國外的月亮不一定總是更圓，但新加坡給出的平均45萬的年薪還是相當有吸引力的。

　　7、無論如何，醫(yī)療行業(yè)的確是互聯(lián)網人的最大“金主”。

　　最近醫(yī)療行業(yè)和互聯(lián)網的關系微妙， 但不得不說醫(yī)療行業(yè)為推高整個互聯(lián)網行業(yè)的薪資水平做出了較大的貢獻。不過，我們又進一步對比了2015年和2016年的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網醫(yī)療行業(yè)的薪資也顯出了下降的趨勢(下圖)。總體來看，移動互聯(lián)網、電商和互聯(lián)網金融的表現(xiàn)更為穩(wěn)定。

　　8、D輪公司最慷慨

　　一般來說，公司開出的薪水和其所處的階段呈正相關，但數(shù)據(jù)顯示，D輪公司開出的平均年薪超過了上市公司。這并不奇怪，在上市前籌備放大招的存亡之際，D輪公司高層和HR大大們會更為慷慨地招兵買馬。

　　9、程序員們工資高?移動升降機平臺哪家比較好用呢他們不這么認為

　　再回到最初的問題：互聯(lián)網工程師們的工資真的高么?或者說，投入產出比真的高么?通過與100offer不同崗位、不同工作經驗和地區(qū)的用戶溝通，我們發(fā)現(xiàn)：工程師們每周的平均工作時間在51個小時，平均每天的工作時長為10.2小時，還不包括加班情況。但略顯諷刺的是，工程師們認為每天平均的有效工作時長(注：對項目進展和自身發(fā)展有效)約在6.1小時。在調研過程中，甚至有小伙伴表示上一份工作的每天有效工作時間為0-1小時……對于剛過及格線的有效工作時間，工程師們認為：

　　此外，工程師對工資收入的投入產出比的滿意度約為3.77(滿分5分，下同)，而對工作/生活平衡滿意度為3.61，以下是一些代表性觀點：

　　不久前中國智能睡眠科技企業(yè)Sleepace享睡與專艾瑞咨詢聯(lián)合發(fā)布的《2016中國互聯(lián)網企業(yè)員工睡眠報告》顯示，互聯(lián)網企業(yè)員工每周平均加班1.6天，66.7%的互聯(lián)網員工經常加班，81.4%的人睡眠質量不好。此外，47.9%的BAT員工認為工作壓力較大，高于其移動升降機平臺哪家比較好用呢他行業(yè)38%的平均水平。

　　“你為什么工作?”，面對這個問題，有80%的被訪工程師表示：“為了掙錢/生存/養(yǎng)家”。他們認為，雖然看重生活平衡和自我發(fā)展，但是薪資水平依然是影響他們職業(yè)選擇的首要因素。那到底什么樣的薪資水平可以滿足他們的需求呢?

　　10、工程師當前薪資、期待薪資與100offer面邀薪資比較：

　　一般來說，互聯(lián)網從業(yè)者的跳槽平均時間約為1.5年。從數(shù)據(jù)可以看出，工程師對于新工作的期待薪資都遠遠高于當前的薪資水平。除了選對自己擅長的技術領域和了解市場與公司情況之外，我們曾不止一次強調，當人才市場回歸理性，越能為公司創(chuàng)造價值的人才，越能獲得更高的薪水。

　　成都達內培訓,成都達內,專注于成都java培訓，成都it培訓，等高端IT培訓,專業(yè)的成都軟件培訓機構，頂級師資授課,真實項目實戰(zhàn),零首付,低押金,名企高薪就業(yè)

　　成都java培訓哪家好?當然是成都達內!成都it培訓機構排名

　　成都it培訓哪家好，當然是成都達內培訓!

　　達內培訓怎么樣，成都達內可靠嗎，成都達內培訓怎么樣?答案是：當然可靠!

　　成都達內培訓地址：詳見官網(www.cdtedu.com)!