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人口是一切經濟社會活動的基礎，人才更是第一資源。我們在前期系列報告中提出“人隨產業走、人往高處走”的邏輯，指出人口正持續向大城市及大都市圈集聚。 隨著人口紅利消逝、人才價值日益凸顯，我們已經連續三年與智聯招聘合作推出“中國城市人才吸引力排名”報告，以期準確把握人才流動特點、持續跟蹤人才流動趨勢。

2021年流動人才特征逐漸恢復至2019年水平。從性別看，流動人才中男性占58%，高于求職總體的53%，男性更有可能跨城求職三線電梯品牌排行榜； 從年齡看，流動人才中18-30歲人才占比64.4%，高于求職總體的59.4%，30歲以下人才更有可能跨城求職； 從學歷看，流動人才中56%為本科及以上學歷，高于求職總體的47%，高學歷人才更有可能跨城求職； 從工資水平看，流動人才中30%月收入為8K以上，高于求職總體的26.7%，收入較高者更有可能跨城求職； 從行業看，流動人才中52%分布在IT互聯網、房地產、制造業，高于求職人才總體的49.5%。

榜單概覽：長三角珠三角人才集聚且流動性下降。1）中國最具人才吸引力城市100強：京滬深居前三。從結果看，2021年北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都、蘇州、南京、武漢、長沙位居前十。2021年應屆生、碩士及以上人才將簡歷投向一線城市的占比為20.7%、30.0%，均高于流動人才流向一線城市占比，應屆生和碩士及以上人才更傾向往一二線城市集聚，尤其是碩士及以上人才更傾向往一線城市集聚。 2）人才流動趨勢：長三角珠三角人才集聚，且高能級城市人才跨區流動性減弱。分地區看，得益于雄厚的經濟基礎和較高的戰略定位，東部人才持續集聚，中部、西部、東北持續凈流出。 分線看，2021年一線、二線、三線、四線人才凈流入占比分別為5.4%、0.4%、-1.0%、-4.8%，受政策放寬影響一線人才持續流入，二線人才集聚放緩、三線較為平衡，四線持續流出。 分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2021年長三角、珠三角人才持續集聚，京津冀人才凈流出趨勢放緩，成渝基本平衡，長江中游人才持續凈流出。

重點城市：北上蘇漢人才凈流入占比上升，城市群內人才流動為主流。1）一線城市：北上人才凈流入占比上升、深廣上升趨勢休止。北京因嚴控人口、疏解產業，人才凈流入占比逐年下降，直至2020年有所回升，2021年繼續創新高，主因收入水平最高且2021年人才引進政策放寬； 上海2021年人才凈流入占比重回榜首且創近五年新高，主因上海新經濟促進政策初見成效且落戶政策放寬；2021年上海代替天津，成為北京人才流出第一目標城市，人才從北京凈流向上海； 深圳近兩年人才集聚明顯，主因經濟發展速度快、創新發展水平高，但是由于人口承載力有限，近年也開始控制人口有序增長；深圳和廣州互為人才外流目標城市的第1位，人才從廣州凈流向深圳； 廣州2017-2021年人才凈流入且持續穩定增長，主因廣州經濟發展速度快、生活成本在一線城市中最低。 2）二線城市：蘇漢人才凈流入且占比呈上升趨勢、杭寧人才凈流入且占比穩定。杭州2017-2021年人才凈流入占比始終為正且逐年攀升，人才吸引力排名穩居前列，主因杭州電商等產業發展迅速且平均薪酬超越廣州在重點城市中位列第四； 成都2017-2021年人才凈流入呈現由負轉正的趨勢，主因成都經濟發展活躍、創新產業發達，并且“筑巢引鳳”吸引人才； 蘇州2017-2021年人才凈流入占比呈上升趨勢，主要得益于蘇州經濟實力雄厚、2021年GDP增速位列重點城市之首，同時離上海最近、區位優勢明顯； 南京2017-2021年人才凈流入始終為正且較穩定，主因高技術產業發展迅速且南京“寧聚計劃”實施、落戶政策寬松； 武漢2017-2021年人才凈流入占比呈現上升趨勢，主因“學子留漢”政策實施效果好，落戶門檻寬松； 長沙2017-2021年人才凈流入占比較穩定，人才流入主因長沙生活成本低、文娛產業繁榮。

以下為完整榜單：

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