成都達(dá)內(nèi)：數(shù)據(jù)分析哪個(gè)技術(shù)領(lǐng)域的年薪最高

　　提到互聯(lián)網(wǎng)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)工程師們，人們往往會想到兩個(gè)詞：“高薪”和“高壓”。在知乎上“為什么很少見工資高的程序員炫富?”的問題下，一個(gè)得票很高的答案是：“樂意炫富的人，不是因?yàn)橛绣X，而是因?yàn)楦冻龅纳俣玫降亩唷３绦騿T賺的都是辛苦錢，炫富給誰看?”

　　“精神崩潰的一個(gè)最初征兆就是堅(jiān)信自己的工作非常非常重要”， 羅素的這句話在互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)大潮正興的當(dāng)下看來或許有些潑冷水，但是不妨來看看工程師們的所謂高收入背后真實(shí)的故事：我們通過收集和分析互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺100offer從2015年1月至今的真實(shí)數(shù)據(jù)，結(jié)合平臺求職候選人的采訪，為你還原真實(shí)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資與滿意度現(xiàn)狀。你將了解到：哪個(gè)技術(shù)領(lǐng)域的年薪最高?哪個(gè)行業(yè)給工程師開出的薪水最豐厚?男性與女性互聯(lián)網(wǎng)人的待遇差距有多大?工程師對薪資的投入產(chǎn)出比到底滿不滿意?

　　1、 時(shí)間vs領(lǐng)域，哪個(gè)才是決定工程師們薪資的關(guān)鍵?

　　“一寸光陰一寸金”這件事，放在工作經(jīng)驗(yàn)來說尤其有道理。那么工程師多出來的工作經(jīng)驗(yàn)究竟值多少錢?數(shù)據(jù)顯示，3-4年工作經(jīng)驗(yàn)的求職工程師的平均年薪約為2年及以下工作經(jīng)驗(yàn)工程師的1.8倍。而有5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)的工程師平均年薪則為3-4年工作經(jīng)驗(yàn)的工程師的1.2倍左右。此外，3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者接到的面試邀請平均為3年以下經(jīng)驗(yàn)從業(yè)者的2倍。這樣看來，2年工作經(jīng)驗(yàn)不論是對offer數(shù)量還是質(zhì)量來說都是道坎兒，所以年輕人們，要耐住寂寞厚積薄發(fā)啊，不要每天想著“悶聲發(fā)大財(cái)”。

　　除了工作經(jīng)驗(yàn)外，此前100offer的薪資報(bào)告也顯示：不同技術(shù)人才的薪資與經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)性不盡相同：同樣是2年工作經(jīng)驗(yàn)，移動端的平均薪資低于前后端。但2-4年階段內(nèi)，移動端的薪資突飛猛進(jìn)，與前后端保持持平。因此，我們又對不同技術(shù)領(lǐng)域的求職者薪資進(jìn)行的分析與比較：

　　對前端和移動端的工程師來說，0-2年工作經(jīng)驗(yàn)的工程師的年薪均都在24萬左右，且此類候選人平均比5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)的候選人年薪低6萬左右。此外，雖然“市場行情”顯示前端工程師目前依然供不應(yīng)求，但在薪資方面并沒有明顯的賣方市場優(yōu)勢。

　　而就后端而言，出現(xiàn)了工作經(jīng)驗(yàn)和薪資不正相關(guān)的情況：在Node.js、Scala和Ruby領(lǐng)域出現(xiàn)了3-4年工作經(jīng)驗(yàn)的候選人平均年薪低于0-2年經(jīng)驗(yàn)候選人的情況。在研究原始數(shù)據(jù)后我們發(fā)現(xiàn)，雖然的確存在0-2年工作經(jīng)驗(yàn)的候選人年薪更高的情況，但結(jié)果主要和此類樣本數(shù)量偏少相關(guān)，不得不說如Java、PHP等常見后端語言的需求量依然占市場需求的主體。

　　2、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，工程師們的薪水比別的領(lǐng)域更高么?

　　雖然江湖上有“產(chǎn)品工資高不過開發(fā)”的傳說，但100offer的數(shù)據(jù)顯示，同樣是擁有兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，產(chǎn)品類候選人的年薪較開發(fā)領(lǐng)域的候選人高出1萬元左右，而運(yùn)營領(lǐng)域的候選人薪資則處在墊底的位置。

　　3、 互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，女性比男性平均一年少拿3萬：

　　職場上的男女不平等已是“老生常談”，互聯(lián)網(wǎng)精神似乎也并不能解決這個(gè)問題：根據(jù)100offer的真實(shí)數(shù)據(jù)顯示，不論是在設(shè)計(jì)、開發(fā)還是運(yùn)營領(lǐng)域，男性互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的平均年薪比女性高3萬左右。雖然目前國內(nèi)外都出現(xiàn)了一些頗有影響力的女性創(chuàng)業(yè)支持機(jī)構(gòu)或開發(fā)平臺，但收入差距絕非一日之寒。

　　4、從2015-2016，兩年求職季市場行情有什么變化?

　　此表格基于的2015年2-4月及2016年2-4月100offer平臺上的數(shù)據(jù)。總體來看，Go工程師、Scala工程師、Python工程師和C/C++工程師占據(jù)著開發(fā)領(lǐng)域候選人收入的領(lǐng)先位置。一年內(nèi)年薪漲幅明顯的工程師主要是Node.js、Java和iOS工程師。而Python工程師、PHP工程師和前端工程師這三個(gè)職位的年薪不升反降。

　　5、程序員去哪座城市最吃香?

　　雖說北上廣深是互聯(lián)網(wǎng)公司與人才的扎堆兒地，但珠海卻以近30萬的平均年薪異軍突起反超上海杭州和深圳。不過，程序員小伙伴們不妨把眼光放長遠(yuǎn)些，國外的月亮不一定總是更圓，但新加坡給出的平均45萬的年薪還是相當(dāng)有吸引力的。

　　7、無論如何，醫(yī)療行業(yè)的確是互聯(lián)網(wǎng)人的最大“金主”。

　　最近醫(yī)療行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)的關(guān)系微妙， 但不得不說醫(yī)療行業(yè)為推高整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資水平做出了較大的貢獻(xiàn)。不過，我們又進(jìn)一步對比了2015年和2016年的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)的薪資也顯出了下降的趨勢(下圖)。總體來看，移動互聯(lián)網(wǎng)、電商和互聯(lián)網(wǎng)金融的表現(xiàn)更為穩(wěn)定。

　　8、D輪公司最慷慨

　　一般來說，公司開出的薪水和其所處的階段呈正相關(guān)，但數(shù)據(jù)顯示，D輪公司開出的平均年薪超過了上市公司。這并不奇怪，在上市前籌備放大招的存亡之際，D輪公司高層和HR大大們會更為慷慨地招兵買馬。

　　9、程序員們工資高?移動升降機(jī)平臺哪家比較好用呢他們不這么認(rèn)為

　　再回到最初的問題：互聯(lián)網(wǎng)工程師們的工資真的高么?或者說，投入產(chǎn)出比真的高么?通過與100offer不同崗位、不同工作經(jīng)驗(yàn)和地區(qū)的用戶溝通，我們發(fā)現(xiàn)：工程師們每周的平均工作時(shí)間在51個(gè)小時(shí)，平均每天的工作時(shí)長為10.2小時(shí)，還不包括加班情況。但略顯諷刺的是，工程師們認(rèn)為每天平均的有效工作時(shí)長(注：對項(xiàng)目進(jìn)展和自身發(fā)展有效)約在6.1小時(shí)。在調(diào)研過程中，甚至有小伙伴表示上一份工作的每天有效工作時(shí)間為0-1小時(shí)……對于剛過及格線的有效工作時(shí)間，工程師們認(rèn)為：

　　此外，工程師對工資收入的投入產(chǎn)出比的滿意度約為3.77(滿分5分，下同)，而對工作/生活平衡滿意度為3.61，以下是一些代表性觀點(diǎn)：

　　不久前中國智能睡眠科技企業(yè)Sleepace享睡與專艾瑞咨詢聯(lián)合發(fā)布的《2016中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工睡眠報(bào)告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工每周平均加班1.6天，66.7%的互聯(lián)網(wǎng)員工經(jīng)常加班，81.4%的人睡眠質(zhì)量不好。此外，47.9%的BAT員工認(rèn)為工作壓力較大，高于其移動升降機(jī)平臺哪家比較好用呢他行業(yè)38%的平均水平。

　　“你為什么工作?”，面對這個(gè)問題，有80%的被訪工程師表示：“為了掙錢/生存/養(yǎng)家”。他們認(rèn)為，雖然看重生活平衡和自我發(fā)展，但是薪資水平依然是影響他們職業(yè)選擇的首要因素。那到底什么樣的薪資水平可以滿足他們的需求呢?

　　10、工程師當(dāng)前薪資、期待薪資與100offer面邀薪資比較：

　　一般來說，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽平均時(shí)間約為1.5年。從數(shù)據(jù)可以看出，工程師對于新工作的期待薪資都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于當(dāng)前的薪資水平。除了選對自己擅長的技術(shù)領(lǐng)域和了解市場與公司情況之外，我們曾不止一次強(qiáng)調(diào)，當(dāng)人才市場回歸理性，越能為公司創(chuàng)造價(jià)值的人才，越能獲得更高的薪水。

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